GOWA – Sekretaris Daerah (Sekda) Provinsi Sulawesi Selatan, Jufri Rahman, bertindak sebagai Ketua Tim Panitia Seleksi (Pansel) dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Gowa melalui mekanisme seleksi terbuka.
Bersama tiga penguji lainnya, ia melakukan wawancara akhir terhadap 10 peserta seleksi di Baruga Karaeng Pattingalloang, Kantor Bupati Gowa, pada Senin (02/03/2026).
Tim penguji tersebut terdiri dari Sekda Gowa Andy Azis Peter, Direktur Politeknik STIA LAN Makassar Sulaeman Fattah, serta akademisi STIA LAN Makassar Alam Tauhid Syukur.
Seleksi terbuka ini dilakukan untuk mengisi enam jabatan Eselon II di lingkungan Pemkab Gowa, yakni Asisten Administrasi Umum, Kepala BKPSDM, Kepala Dinas Kominfo Statistik dan Persandian, Kepala Dinas Pemuda dan Olahraga, Kepala Dinas Perpustakaan dan Arsip, serta Direktur RSUD Syekh Yusuf.
Bupati Gowa, Sitti Husniah Talenrang, berharap seluruh peserta menjalani tahapan seleksi dengan penuh integritas dan profesionalisme.
“Hari ini momentum bulan suci Ramadan, mari melaksanakan seleksi ini dengan bersih dan penuh kejujuran. Apa yang dilakukan adalah bentuk ibadah kepada Allah,” katanya.
Sitti Husniah juga menekankan pentingnya energi, kreativitas, dan inovasi dalam kepemimpinan birokrasi.
“Saya ingin pejabat dari sini sudah siap bekerja dengan pola dan cara Bupati serta Wakil Bupati untuk menyelesaikan persoalan pelayanan dan persoalan dasar di Pemda Gowa. Mari jadikan Gowa menjadi kabupaten yang maju agar masyarakat kita sejahtera,” ungkapnya.
Sementara itu, Sekda Sulsel Jufri Rahman menjelaskan bahwa salah satu materi wawancara menitikberatkan pada pemahaman peserta terhadap visi dan misi kepala daerah, serta kemampuan menyusun solusi berbasis aksi nyata.
“Dibutuhkan orang yang tahu persoalan. Jadi ketahui masalahnya, pelajari, dan cari solusinya. Ini termasuk rencana aksi yang akan dilakukan oleh para peserta seleksi terbuka,” ujarnya.
Dalam kesempatan tersebut, Jufri Rahman juga menyampaikan bahwa Pemprov Sulsel telah menerapkan Sistem Manajemen Talenta ASN berbasis meritokrasi dan digital. Sistem ini menggunakan pendekatan nine box talent management untuk memetakan ASN berdasarkan potensi dan kinerja, serta telah terintegrasi dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Ia mendorong Pemkab Gowa agar segera mengadopsi sistem serupa. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi ASN sekaligus memastikan pengisian jabatan dilakukan secara objektif, transparan, dan berbasis kinerja.
